Aktienoptionen Gut

Wie können Aktienoptionen work. Job Anzeigen in den Kleinanzeigen erwähnen Aktienoptionen immer häufiger Unternehmen bieten diesen Vorteil nicht nur für Top-bezahlte Führungskräfte, sondern auch zu Rang-und-Datei Mitarbeiter Was sind Aktienoptionen Warum sind Unternehmen, die sie anbieten sind Mitarbeiter Garantiert einen Gewinn, nur weil sie Aktienoptionen haben Die Antworten auf diese Fragen geben Ihnen eine viel bessere Vorstellung über diese zunehmend beliebte Bewegung. Lassen Sie beginnen mit einer einfachen Definition von Aktienoptionen. Stock Optionen von Ihrem Arbeitgeber geben Ihnen das Recht, ein zu kaufen Spezifische Anzahl von Aktien von Ihrem Unternehmen s Lager während einer Zeit und zu einem Preis, den Ihr Arbeitgeber spezifiziert. Bei privat und öffentlich gehaltenen Unternehmen machen Optionen zur Verfügung für mehrere Gründe. Sie wollen zu gewinnen und halten gute Arbeiter. Sie wollen ihre Mitarbeiter zu fühlen Besitzer oder Partner im Geschäft. Sie wollen Fachkräfte einstellen, indem sie eine Entschädigung anbieten, die über ein Gehalt hinausgeht. Dies gilt insbesondere für Start-up-Unternehmen, die so viel Geld wie möglich halten wollen. Gehen Sie auf die nächste Seite, um zu erfahren, warum Aktienoptionen sind von Vorteil und wie sie den Mitarbeitern angeboten werden. Print Wie können Aktienoptionen arbeiten 14. April 2008 br lt Personal-Finanzen Finanzplanung gt 14. März 2017 href Citation Date. Stock Option. BREAKING DOWN Aktienoption. Der Aktienoptionsvertrag ist Zwischen zwei einvernehmlichen Parteien, und die Optionen in der Regel 100 Aktien eines zugrunde liegenden Aktien. Put und Call Options. A Aktienoption gilt als ein Anruf, wenn ein Käufer tritt in einen Vertrag zum Kauf einer Aktie zu einem bestimmten Preis um ein bestimmtes Datum Eine Option Gilt als platziert, wenn der Optionskäufer einen Vertrag abschließt, um eine Aktie zu einem vereinbarten Preis an oder vor einem bestimmten Datum zu verkaufen. Die Idee ist, dass der Käufer einer Call-Option glaubt, dass die zugrunde liegende Aktie steigt, während der Verkäufer Der Option denkt anders Der Optionsinhaber hat den Vorteil, dass er die Aktie mit einem Abschlag von seinem aktuellen Marktwert erwerben kann, wenn der Aktienkurs vor dem Verfall steigt. Wenn der Käufer jedoch glaubt, dass eine Aktie im Wert sinken wird, tritt er in einen Put Optionskonto, der ihm das Recht zur Veräußerung der Aktie zu einem zukünftigen Zeitpunkt gibt Wenn der zugrunde liegende Bestand vor dem Verfall Wert verliert, kann der Optionsinhaber ihn für eine Prämie aus dem aktuellen Marktwert verkaufen. Der Ausübungspreis einer Option ist das, was diktiert Ob es wertvoll ist oder nicht, der Ausübungspreis ist der vorgegebene Preis, zu dem die zugrunde liegende Aktie gekauft oder verkauft werden kann. Call-Optionsinhaber profitieren, wenn der Ausübungspreis niedriger ist als der aktuelle Marktwert. Wenn der Ausübungspreis höher ist als der Strom Marktwert. Employee Stock Options. Employee Aktienoptionen sind ähnlich wie Call - oder Put-Optionen, mit ein paar Schlüsseldifferenzen Mitarbeiteraktienoptionen wohnen normalerweise eher als mit einer bestimmten Restlaufzeit. Dies bedeutet, dass ein Mitarbeiter für einen bestimmten Zeitraum beschäftigt bleiben muss Bevor er das Recht erwirbt, seine Optionen zu erwerben Es gibt auch einen Zuschusspreis, der an die Stelle eines Ausübungspreises tritt, der den aktuellen Marktwert darstellt, wenn der Mitarbeiter die Optionen erhält. Sollten Mitarbeiter mit Aktienoptionen in der Debatte kompensiert werden Ob es sich um eine Form der Entschädigung handelt, viele verwenden esoterische Begriffe und Konzepte ohne nützliche Definitionen oder eine historische Perspektive Dieser Artikel wird versuchen, den Anlegern wichtige Definitionen und eine historische Perspektive auf die Merkmale von Optionen zu geben, um über die Debatte zu lesen Aufschlüsselung, siehe Die Kontroverse über Option Expensing. Definitions Bevor wir zum Guten kommen, die schlechte und die hässliche, müssen wir einige Schlüsseldefinitionen zu verstehen. Optionen Eine Option ist definiert als die richtige Fähigkeit, aber nicht die Verpflichtung zu kaufen oder zu verkaufen Eine Aktie Unternehmen vergeben oder gewähren Optionen für ihre Mitarbeiter Diese erlauben den Mitarbeitern das Recht, Aktien der Gesellschaft zu einem festgelegten Preis zu kaufen, auch bekannt als der Ausübungspreis oder Preispreis innerhalb einer bestimmten Zeitspanne in der Regel mehrere Jahre Der Ausübungspreis ist in der Regel, Aber nicht immer, in der Nähe des Marktpreises der Aktie am Tag der Option gewährt wird Zum Beispiel kann Microsoft den Mitarbeitern die Möglichkeit geben, eine festgelegte Anzahl von Aktien zu 50 pro Aktie zu kaufen, vorausgesetzt, dass 50 der Marktpreis der Aktie ist Das Datum, an dem die Option innerhalb eines Zeitraums von drei Jahren gewährt wird Die Optionen werden auch als über einen Zeitraum angewendet erworben. Die Bewertung Debatte Intrinsic Value oder Fair Value Behandlung Wie Wert Optionen ist nicht ein neues Thema, sondern ein Jahrzehnt - Alte Frage Es wurde ein Schlagzeilenproblem durch den Dotcom-Crash In seiner einfachsten Form konzentriert sich die Debatte darauf, ob die Optionen intrinsisch oder als fairer Wert zu bewerten sind.1 Intrinsischer Wert Der innere Wert ist der Unterschied zwischen dem aktuellen Marktpreis der Aktie und dem Ausübungs - oder Ausübungspreis Wenn zum Beispiel der aktuelle Marktpreis von Microsoft 50 ist und der Option s-Ausübungspreis 40 ist, ist der innere Wert 10 Der intrinsische Wert wird dann während der Sperrfrist aufgelöst.2 Fair Value Nach FASB 123 sind Optionen Bewertet auf dem Auszeichnungsdatum mit einem Optionspreismodell Ein bestimmtes Modell ist nicht spezifiziert, aber das am häufigsten verwendete ist das Black-Scholes-Modell Der beizulegende Zeitwert, der durch das Modell bestimmt wird, wird während der Sperrfrist in der Gewinn - und Verlustrechnung erfasst Um mehr zu erfahren, schau ESOs mit dem Black-Scholes-Modell an. Die Good-Granting-Optionen für Mitarbeiter wurden als eine gute Sache angesehen, weil sie theoretisch die Interessen der Mitarbeiter in der Regel die Führungskräfte mit denen der gemeinsamen Aktionäre ausgerichtet hat. Die Theorie war, dass wenn a Materieller Teil eines CEO s Gehalts waren in Form von Optionen, sie oder er würde dazu angehalten werden, das Unternehmen gut zu verwalten, was zu einem höheren Aktienkurs auf lange Sicht Der höhere Aktienkurs würde sowohl den Führungskräften als auch den gemeinsamen Aktionären zugute kommen Steht im Gegensatz zu einem traditionellen Entschädigungsprogramm, das auf vierteljährlichen Leistungszielen beruht, aber diese können nicht im besten Interesse der Stammaktionäre sein. Zum Beispiel kann ein CEO, der einen Bargeldbonus auf der Grundlage des Ertragswachstums erhalten könnte, dazu aufgefordert werden Verzögerung, die Geld für Marketing - oder Forschungs - und Entwicklungsprojekte ausgibt, würde dies den kurzfristigen Leistungszielen auf Kosten eines langfristigen Wachstumspotenzials eines Unternehmens entsprechen. Substitutionsoptionen sollen die Führungskräfte auf lange Sicht halten, da der potenzielle Nutzen höher ist Aktienpreise würden im Laufe der Zeit zu erhöhen Auch Optionen-Optionen erfordern eine Wartezeit in der Regel mehrere Jahre, bevor der Mitarbeiter kann tatsächlich die Optionen ausüben. Bad Aus zwei Hauptgründen, was war gut in der Theorie am Ende wird schlecht in der Praxis Zuerst konzentrierten sich die Führungskräfte weiter zu konzentrieren Vor allem auf vierteljährliche Performance und nicht auf lange Sicht, weil sie die Aktien nach Ausübung der Optionen verkaufen konnten Führungskräfte konzentrierten sich auf vierteljährliche Ziele, um die Erwartungen der Wall Street zu erfüllen. Dies würde den Aktienkurs steigern und mehr Gewinn für Führungskräfte bei ihrem späteren Verkauf erzielen Von stock. One Lösung wäre für Unternehmen, ihre Optionspläne zu ändern, so dass die Mitarbeiter verpflichtet sind, die Aktien für ein Jahr oder zwei nach Ausübung von Optionen halten Dies würde die längerfristige Ansicht zu stärken, weil das Management nicht erlaubt wäre, die Aktie zu verkaufen Kurz nach Optionen ausgeübt werden. Der zweite Grund, warum Optionen sind schlecht ist, dass Steuergesetze erlaubt Managern, um das Ergebnis zu verwalten durch die Erhöhung der Nutzung von Optionen statt Bargeld Löhne Zum Beispiel, wenn ein Unternehmen dachte, dass es nicht halten konnte seine EPS-Wachstumsrate aufgrund von Ein Rückgang der Nachfrage nach seinen Produkten, könnte das Management ein neues Optionspreisprogramm für Mitarbeiter implementieren, das das Wachstum der Bargeldlöhne reduzieren würde. Das EPS-Wachstum konnte dann aufrechterhalten und der Aktienkurs stabilisiert werden, da die SG A-Kosten den erwarteten Umsatzrückgang kompensieren. Die hässliche Option Missbrauch hat drei große nachteilige Auswirkungen.1 Übergroße Belohnungen von Servile Boards zu unwirksamen Führungskräften gegeben Während der Boom-Zeiten, Option Awards wuchs übermäßig, mehr für C-Level CEO, CFO, COO etc Führungskräfte Nach der Blase platzen, Mitarbeiter , Verführt durch das Versprechen der Option Paket Reichtum, festgestellt, dass sie für nichts gearbeitet hatte, wie ihre Unternehmen gefaltet Mitglieder der Board of Directors inzestuously gewährt einander riesige Optionspakete, die nicht verhindern, Flipping, und in vielen Fällen erlaubten sie Führungskräfte zu üben Und verkaufen Aktien mit weniger Einschränkungen als diejenigen, die auf niedrigere Mitarbeiter eingestellt sind Wenn Option Auszeichnungen wirklich die Interessen des Managements an die des gemeinsamen Aktionärs ausgerichtet, warum hat der gemeinsame Aktionär Millionen verloren, während die CEOs Millionen angetrieben haben.2 Repräsentierende Optionen belohnen Underperformers auf Kosten Des Gemeinsamen Aktionärs Es gibt eine wachsende Praxis der Re-Pricing-Optionen, die aus dem Geld auch als Unterwasser bekannt sind, um die Mitarbeiter überwiegend CEOs zu verlassen, aber sollten die Preise vervielfacht werden Ein niedriger Aktienkurs zeigt an, dass das Management fehlgeschlagen ist Repräsentieren ist nur eine andere Art zu sagen, bygones, die eher unfair gegenüber dem gemeinsamen Aktionär ist, wer kaufte und hielt ihre Investition, wer die Aktionäre teilen wird.3 Erhöhung des Verwässerungsrisikos, da immer mehr Optionen ausgegeben werden Die übermäßige Nutzung von Optionen hat sich ergeben Im erhöhten Verwässerungsrisiko für Nicht-Mitarbeiter-Aktionäre Option Verdünnungsrisiko nimmt mehrere Formen an. EPS-Verdünnung aus einer Erhöhung der ausstehenden Aktien - Bei Ausübung der Optionen erhöht sich die Anzahl der ausstehenden Aktien, was die EPS reduziert. Einige Unternehmen versuchen, die Verwässerung mit einem Aktienrückkauf zu verhindern Programm, das eine relativ stabile Anzahl von börsennotierten Aktien beibehält. Ergebnisse durch erhöhte Zinsaufwendungen reduziert - Wenn ein Unternehmen Geld ausleihen muss, um den Aktienrückkauf zu finanzieren, wird der Zinsaufwand steigen, wodurch das Nettoeinkommen reduziert wird und die EPS. Management-Verdünnung - das Management verbringt mehr Zeit Zu maximieren seine Option Auszahlung und Finanzierung Aktienrückkauf Programme als das Geschäft laufen Um mehr zu erfahren, check out ESOs und Dilution. The Bottom Line Optionen sind ein Weg, um die Interessen der Mitarbeiter mit denen der gemeinsamen Nicht-Mitarbeiter Aktionär, aber dies geschieht Nur wenn die Pläne strukturiert sind, so dass das Spiegeln beseitigt wird und dass die gleichen Regeln über die Veräußerung und den Verkauf von Optionsoptionen für jeden Mitarbeiter gelten, ob C-Level oder Hausmeister. Die Debatte darüber, was der beste Weg ist, um Optionen zu berücksichtigen Wahrscheinlich eine lange und langweilig sein Aber hier ist eine einfache Alternative, wenn Unternehmen können Optionen für steuerliche Zwecke abziehen, die gleiche Menge sollte auf die Gewinn-und Verlustrechnung abgezogen werden Die Herausforderung ist zu bestimmen, welchen Wert zu verwenden Durch das Glauben an die KISS halten es einfach, Dummes Prinzip, Wert der Option zum Ausübungspreis Das Black-Scholes-Optionspreismodell ist eine gute akademische Übung, die besser für gehandelte Optionen als Aktienoptionen funktioniert. Der Ausübungspreis ist eine bekannte Verpflichtung. Der unbekannte Wert über diesem Festpreis liegt nicht mehr an Die Kontrolle über die Gesellschaft und ist daher eine kontingentliche außerbilanzielle Verbindlichkeit. Diese Haftung könnte auch in der Bilanz aktiviert werden. Das Bilanzkonzept gewinnt gerade noch etwas Aufmerksamkeit und kann sich als die beste Alternative erweisen, weil es die Natur widerspiegelt Der Verpflichtung eine Haftung unter Vermeidung der EPS-Auswirkungen Diese Art der Offenlegung würde auch Investoren erlauben, wenn sie eine Pro-Forma-Berechnung durchführen wollen, um die Auswirkungen auf EPS zu sehen. Um mehr zu erfahren, sehen Sie die Gefahren der Optionen Backdating Die wahre Kosten der Aktienoptionen und eine neue Annäherung an Equity Compensation. Der Zinssatz, bei dem ein Depotinstitut leiht Gelder in der Federal Reserve an eine andere Depot Institution gehalten.1 Eine statistische Maßnahme der Streuung der Renditen für eine gegebene Sicherheit oder Marktindex Volatilität kann entweder gemessen werden. Eine Handlung der US-Kongress verabschiedet im Jahr 1933 als Banking Act, die Geschäftsbanken von der Teilnahme an der Investition verboten. Nonfarm Gehaltsliste bezieht sich auf jeden Job außerhalb der landwirtschaftlichen Betriebe, privat Haushalte und der gemeinnützige Sektor Das US-Büro der Arbeit. Die Währung Abkürzung oder Währungssymbol für die indische Rupie INR, die Währung von Indien Die Rupie besteht aus 1.Angebot auf einem Bankrott Vermögenswerte von einem interessierten Käufer gewählt von Das bankrott Unternehmen aus einem Pool von Bietern.